Generelt

Team Building fest Plan – Perfekt til enhver tid af året

Hvornår var din sidste hold fest? Har du været alt for travlt til at genere? Sommetider får vi så fanget i det daglige arbejde at vi ikke tager sig tid til at træde tilbage og fejre succes. Nogle hold kan endda overveje team festlighederne som “dum.”
Det er afgørende at fejre succes, hvis du ønsker dit team til at opretholde deres høje ydeevne. Succeser er den “motiverende brændstof”, der holder os skubber mod at opnå de “større og bedre” mål, som vi alle.
Hvilke typer af team interaktion og diskussioner normalt opstår i det daglige med dit team? Hvis du er ligesom de fleste virksomheder, går det i retning af følgende:
-Hvad er galt med det aktuelle projekt.
-Gendannelse fra ændringer, der påvirker dit produkt eller service tidsplan negativt.
-Hvordan man tilfredsstille en utilfreds kunde.
Hvis alle dine team interaktioner fokuserer på hvad der er galt med din virksomhed, hvad der sker over tid? Teammedlemmer miste synet af de positive ting de gør. Dette kan have en demoraliserende indflydelse på et hold og din virksomhed.
Team festlighederne hjælp et team bond sammen. Dette hjælper medlemmerne fastholde fokus på deres fælles mål og retning. Og festlighederne hjælpe ofte team medlemmer beskæftiger sig med stressende forandringer og forhindre “burn-out.” De giver revitalisering for holdet.
Har dit hold fejrede nogen succeser siden sidst? Hvad de fejre? Hvordan de fejre? For nogle hold er det nødvendigt at tilføje struktur til fest processen med at sikre, at de gang. For at gøre dette, skal du bruge vores tre-trins proces:
1. identificere hvad at fejre
2. Bestem hvordan at fejre
3. Opret en fest handlingsplan
1. identificere hvad at fejre
Det er vigtigt at fastslå, hvilke begivenheder eller aktiviteter holdet bør fejre. Disse kan være store arrangementer eller events, der hjælper holdet nå en milepæl. Få dit hold sammen og brainstorme en liste. Din liste kan ligne nedenstående liste.
-Identificere og løse en stor vejspærring (f.eks., debitor eller kvalitet relaterede spørgsmål).
-At tage ekstra ansvar.
-Tilføje nye gruppemedlemmer.
-Beskæftiger sig med et projekt krise.
Med gruppen sammen, bestemme de aktiviteter dit team ønsker at fejre.
2. Bestem hvordan at fejre
Identificere næste, hvordan du kan fejre. Igen, med dit team sammen, brainstorme nogle fest aktiviteter. Disse behøver ikke at være større. De kunne være sjovt stress relievers eller aktiviteter, der hjælper synliggøre dit hold til øverste ledelse. Nogle idéer er medtaget nedenfor:
-Oprette en præsentation for øverste ledelse fremhæve holdets præstation. Præsentere med alle teammedlemmer til stede.
-Har hele holdet mødes med en kunde i et besøg på stedet.
-Invitere en senior manager til dit teammøde.
-Bringe snacks til et teammøde.
-Sætte lykønskende plakater på væggen.
Bestemme, hvordan dit team vil gerne fejre. Husk, team festlighederne ikke behøver at være dyrt, tidskrævende eller vanskeligt at planlægge. Team festlighederne kan være formelle eller improviseret. Nøglen til team fejring er, at det skal være oprigtig.
3. Opret en fest handlingsplan
Oprette en fest handlingsplan for team til (mindst) de næste seks måneders tidsramme. Når handlingsplanen er oprettet, har teamet planlægger den første fest, der vil opstå i de kommende måneder. Dette giver dem noget at se frem til, mens varetagelse team mål.
Det vil tage lidt indsats fra teamets side til at fuldføre denne proces, men betaler tilbage i produktivitet vil være det værd. Komme i gang. Det er tid til at fejre!
Copyright 2005 Denise O’Berry

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *