Generelt

Nye ledelse For en ny krig

Forfatteren bemærker, at krigen mod terror kræver en ny form for lederskab. Ligesom krigen er “asymmetriske”, den har brug for “asymmetrisk lederskab” til at hjælpe med at vinde den. Heldigvis, sÃ¥danne ledelse ikke behøver at blive opfundet. Det er allerede blevet udviklet af virksomhedsledere for de sidste mange Ã¥rtier i det globale marked.
Militære analytikere kalder dette “asymmetriske” krig (som hvis krigen har en frygtelig symmetri); og vi ved, at det vil være sÃ¥ forskellige fra konventionel krig som tre-dimensionelle, halvnøgne skak er fra konventionelle skak. Men én ting er sikker, lederskab er kernen i at opnÃ¥ sejr. Du behøver blot at se til historie til at forstÃ¥, at nÃ¥r folk skulle udrette store ting, bÃ¥de i krig eller fred, store ledere havde at stige til lejligheden.
Fordi asymmetrisk krig er en ny slags krig, der er mere om føre fred på mange forskellige niveauer end faktiske krig, en krig/fred i som revisorer, logistikbranchen, diplomater, økonomiske eksperter vil også være de forreste tropper, det kalder en ny form for lederskab – asymmetrisk lederskab.
Ligesom asymmetrisk krig er flydende, multi-dimensionelle og globale, skal asymmetrisk ledelse være også. Men vi behøver ikke at oprette asymmetriske lederskab fra bunden. Til en vis grad det allerede bliver udviklet og modelleret i nogle fremsynede amerikanske virksomheder. Hvad betyder forretning ledelse har at gøre med asymmetrisk krig? I løbet af sidste 15 eller 20 år, mange virksomheder har haft til at konkurrere i asymmetrisk markederne, markeder, der er globalt, multi-facetteret og hurtigt skiftende. Succes på disse markeder, har lederne af disse virksomheder måttet kassere gamle lederskab metoder og praksis og sætte handling nye. Kort sagt, har de haft til at udvikle asymmetriske lederskab.
For at forstÃ¥ sÃ¥danne ledelse først, lad os se pÃ¥ det grundlæggende koncept for lederskab selv. Ordet “lederskab”, selv stammer fra oldnordisk rod betyder “at gøre gÃ¥.” Men ledere ofte snuble nÃ¥r de forsøger at forstÃ¥ hvem der gør hvad gÃ¥? Generelt, den konventionelle opfattelse af ledelse har været en af en ordre-giver proces. Mange ledere tror, at de skal “gøre” folk gÃ¥ ved at beordre dem til at gøre ting. Ordre-lederskab i erhvervslivet har sine rødder i begyndelsen af den industrielle Revolution. “Bestil” kommer fra Latin rod betyder at arrangere trÃ¥de i en vævning islæt. Kaptajner af revolutionen behandlet forholdsvis uuddannet land mennesker strømmede til deres fabrikker ved at bestille dem hvor, hvordan og hvornÃ¥r du skal arbejde. De mest effektive og effektiv produktionsmetode resulterede fra arbejdstagere, der “bestilt” eller rangeret som trÃ¥de i islæt af produktionslinjer. Raffineret og bemyndiget af den victorianske kommercielle kultur, med sin patriarkalske magtstruktur og stærke forbindelser til preussisk militær organisation, nÃ¥ede kultur af ordre-giveren leder sit højdepunkt i USA efter anden verdenskrig.
I efterkrigsårene, mange amerikanske virksomheder lignede ocean liners pløjning gennem relativt rolig sø, deres ledere, som liner kaptajner og hjælpere, kører tingene ved at få ordrer fra foresatte, give ordrer til underordnede og sikre dem ordrer blev udført.
Men nogenlunde siden midten af 1980 ‘ erne, med konkurrence stigende dramatisk pÃ¥ verdensplan, virksomhedsledere har brug for færdigheder ikke beslægtet med ocean liner lodstjeneste men White Water kano. Ordre lederskab grundlæggerne hvor linjer af myndighed udviskes, volumen og hastighed af oplysninger prolifererende, markeder ændrer sig hurtigt, og Alliancen og koalitionen bygning multiplicere. Det er hvor asymmetrisk lederskab kommer. Asymmetrisk lederskab er til traditionel ledelse som hvid vand kano er til ocean liner lodstjeneste.
Her er et par karakteristika af asymmetrisk lederskab.
Asymmetrisk lederskab er motiverende: virksomheder, engagere sig i asymmetrisk lederskab finde, at motivation er en kritisk faktor for at opnÃ¥ succes. Efter alt, da lederne gør intet vigtigere end fÃ¥ resultater, og da de ikke kan fÃ¥ resultater af sig selv, de har brug for de mennesker, de fører til fÃ¥ resultater. I markeder hvor hastighed, innovation, ændre acceleration, og globale rækkevidde er vigtige, fÃ¥ motiverede mennesker langt bedre resultater end mennesker simpelthen reagerer pÃ¥ ordrer. Og hvis vores nation’s ledere forventer at klare udfordringerne i asymmetrisk krigsførelse, de skal tage livtag med de motiverende aspekter af asymmetrisk lederskab. I virkeligheden, hvis asymmetriske ledelse er ikke motiverende, det simpelthen kører rundt i mørke.
Men ledere ofte misforstår motivation simpelthen fordi engelsk undlader at beskrive, hvordan det foregår. Engelsk fortolker motivation som en aktiv verbum — ligesom noget én person til en anden person. Sandheden er, at lederne kan motivere nogen til at gøre noget. Lederne kommunikerer — de mennesker, som de fører motivere. De motivere sig selv. Kun kan de motivere sig selv. I asymmetrisk ledelse er motivationsfaktorer og motivatees de samme mennesker.
For at engagere sig i asymmetrisk lederskab, skal ledere erkender, at de er motiverende mennesker, kun når de, ledere, skabe et miljø, hvori disse folk aktivt motiverende selv. Motivation er folkets valg, ikke lederens valg. Det er folkets frie valg. Hvis dette princip ikke er kørsel lederskab aktiviteter, er mennesker ikke involveret i asymmetrisk lederskab.
For eksempel, en kritisk slagmarken af krigen er gaderne i den islamiske verden, hvor had til Amerika synes at være løbet løbsk. Så længe masser af mennesker hader Amerika, så længe de fortsætter med at se den amerikanske regering som den faktiske terrorist, kan ikke vores nation afslutte denne krig bare. Klart, dette er ikke en kommando-og kontrol spørgsmålet. Folk kan ikke bestilles til at holde op med at hade. Vi skal ansætte asymmetrisk lederskab. Vi er nødt til at motivere dem — med andre ord, vi skal sætte op, gennem en række midler, miljø, hvor de motivere sig selv til at blive vores allierede, hvor de gør valget mellem at arbejde sideløbende os som fuldgyldige partnere i afslutte krigen. Det vil tage en lang, overmenneskelig, mangesidet bestræbelse, en bestræbelse, der ikke kan lykkes uden vores ansætte asymmetrisk lederskab.
Asymmetrisk lederskab er action-baseret: virksomheder stÃ¥r med hurtige, global ændring er kommet til at forstÃ¥, at motivation er ikke hvad folk mener eller føler, men hvad de fysisk gør. Et centralt aspekt af hvordan asymmetrisk lederskab udsigt motivation ligger i de to første bogstaver af ordet. Disse breve — “mo” — findes ogsÃ¥ i ord “bevægelser,” “momentum,” “motor”, “mobile,” osv. Ord betegne handling — fysisk pÃ¥virkning. For at engagere sig i asymmetrisk lederskab, skal ledere konstant være udfordrende andre til at træffe specifikke fysiske foranstaltninger pÃ¥ tværs af alle de dimensioner, der fører til resultater.
Vores motiverende mennesker, der hader os til i sidste ende blive vores partnere i fred medfører ikke vores simpelthen betalende øjentjeneri til et sÃ¥dant partnerskab. Vi skal iværksætte konkrete foranstaltninger, som vil begynde at etablere den motiverende miljø. Asymmetrisk ledelse kræver, at vi og “de” i sidste ende tage handling sammen til at rette op pÃ¥ de mange sociale, politiske og militære uret, der avler had.
Asymmetrisk lederskab er resultatorienteret: virksomheder har opdaget, at for at lykkes i asymmetrisk markeder, deres ledere og medarbejdere skal have en passion for at opnå resultater. Mennesker, der simpelthen handler er jo nytteløst at en virksomhed. Kun de mennesker, der får resultater er nyttige.
Dette virker som en simpel nok dictum; enhver leder vil sige, at de har en passion for at få resultater. Men jeg har fundet ud af, hvad de fleste ledere har en passion for, om de kender det eller ej, engagerende i den tradition, lineær, kaptajn-at-mate-til-crew lederskab – enten fordi de kender ingen anden måde af førende eller fordi de er mere behagelige at være involveret i sådanne lederskab. For sådanne ledelse har et væsentligt andet fokus end asymmetrisk lederskab. Traditionel ledelse fokuserer på de aktiviteter, der får resultater; mens asymmetrisk ledelse fokuserer på de resultater, får aktiviteter. Når du er førende organisationer i asymmetrisk markeder, skal du ikke være viet til aktiviteter men i stedet for resultater og kun for disse aktiviteter, at opnår disse resultater. Dette betyder, at hvis aktiviteter ikke får resultater, du ændre dem eller fjerne dem og iværksætte nye aktiviteter. I organisationer, der drives af traditionelle lederskab, skiftende aktiviteter betyder ændring af status quo, en umådeligt vanskelig opgave.
For eksempel, for at fÃ¥ resultater i asymmetrisk markeder, har mange virksomheder haft til at fjerne disse traditionelle aktiviteter, at opnÃ¥ resultater og engagere sig i nye og innovative mÃ¥der. De mÃ¥tte bryde op deres lineære linjer for rapportering. De har haft til at reducere metodetrin til lederskab, de har haft til downsize deres stabe og decentralisere deres funktioner, de har haft til at indlede just-in-time fortegnelse systemer, de har haft til at dyrke evnen til hurtigt at formulere og opløse resultater-fokuserede teams-alle med ét mÃ¥l for øje: at fÃ¥ flere resultater, hurtigere resultater, og “mere, hurtigere” pÃ¥ en løbende basis. Kort sagt, har de haft til at blive mestre af asymmetrisk lederskab.
USAs nye krig kræver nye lederskab. Vi behøver ikke at opfinde dette lederskab. Det findes allerede. Med fremkomsten af nye, globale markeder, er et tilsvarende nyt syn på ledelse frem med nogle virksomheder. Asymmetrisk ledelse er ved at blive udviklet og anvendt i smeltedigel af global business konkurrence. Det er den meget form for lederskab, der kan og skal anvendes til alle de multi-facetteret bestræbelser af asymmetrisk krig.
2005 © Filson Leadership Group, Inc. Alle rettigheder forbeholdes.
TILLADELSE til GENUDGIV: Denne artikel kan genudgives i nyhedsbreve og på websteder omhandlet attribution er forfatteren, og det ser ud med den medfølgende copyright, ressource boks og levende websted link. E-mail meddelelse om hensigt om at offentliggøre er værdsat men ikke påkrævet: mail til: brent@actionleadership.com

Generelt

Investeringer, der kræves

Ingen i deres rette sind ville nogensinde tænke de kunne få en virksomhed etableret med ingen investeringer. Gør det på internettet er ikke anderledes end andre steder, kun adgang til din virksomhed er ændret. Ikke længere behøver du at have en fuld af stock showroom, nødt til at ansætte medarbejdere til at hjælpe dine kunder, rense stedet og bekymre sig om alle de andre ting forbundet med en fysisk placering. Internettet har gjort virksomheder en ægte 24/7 drift for en brøkdel af prisen, men der er stadig koste at være afholdt og det er ikke for alle. Du kan ‘gør det selv’ med en meget lav investering i starten eller du kan investere mere og gøre mindre, men du bliver altid nødt til at gøre noget. Det problem, de fleste har er, at de investerer mere end de kan tillade sig i de begyndende faser og løber tør for finansiering før de begynder at få resultater.
Du bliver nødt til at vide, hvad du behøver, sammenligne omkostningerne og få mest du kan for din investering.
Vil du have to investeringer til at gøre, og de er penge og tid.
Brug hvad du har på plads nu at det er op-de fleste og købe kun ind i hvad du virkelig har brug for de andre ting. Indse, at de “andre ting” vil kræve penge.
Beløbet kan kun afgøres af dig, men du skal ikke forvente de samme resultater fra en $15,00 investering, som du ønsker fra en $100,00 en. Behandle dem begge det samme, lad ikke beløbet i sig selv gøre det værdi at du helst the less. Hvis noget ikke koster noget, så forvente det samme til gengæld. Må ikke forveksle dette med en gratis prøveperiode, så det er noget andet helt men forvent ikke en gratis prøveversion til at producere det effektivt.
Ligesom du, mennesker surfe på internettet fra komfort i deres hjemme-PC på udkig efter produkter eller tjenesteydelser og kun se det endelige resultat (det er din hjemmeside) med ingen idé om, hvad det virkelig tog til gøre det ud på deres skærm. Alt for mange mennesker i dag har tendens til at under anslå omkostningerne og den tid det tager for dette til at ske. Alle de synes at vide er, at der synes at være en masse mennesker, der siger de gør tusindvis af dollars om måneden efter at være i forretning for meget kort tid. Kan det ske? Sikker på, men oddsene er, vil det ikke. Bare i tilfælde det ikke, skal du aldrig investere mere end du har råd til. Giv dig selv og din virksomhed tid til at ses og vokse i sin internet tilstedeværelse.
At få viden og at vide, hvordan man kan anvende det er to forskellige ting.
Dette er grunden til, at begrebet ‘hjem business’ har fået sådan et dårligt navn i fortiden. Da de fleste hurtigt lære at det tager mere end bare at få en associeret websted at lede andre til at besøge, de har tendens til at lade deres ønske om præstation opvejer deres sunde fornuft. Når de ikke, de skylden på associeret websted og ikke, hvad de har gjort, eller undladt at gøre for at gøre er arbejde til dem. Efter indledende opstart, skal du kun bruge et par timer om dagen foran din PC fremme. Du må ikke hoppe i søgemaskine indsendelse og andre former for internet tilbud hvis du ikke har din egen hjemmeside. I stedet vil du begrænse det til din lokale internet klassificeret, de gule sider og webstedet lokale hjemby virksomhedsfortegnelser. Folk vil se ting tæt på hjem først.
Resten af den tid, du bør gøre Følg ups på dem, der har vist interesse, men har ikke købt endnu. Hvis du ikke kan, eller ikke er villig til at gøre dette, så tror ikke selv, at have din egen virksomhed. Centrale her er at du skal have fuldstændig tillid i dit produkt eller din service. De fleste ‘hjem business’ mennesker sælge en tjeneste. Nogle har ikke råd til VOIP, og heller ikke en masse tid på foretagelse af vejafgift og/eller lang distance telefonopkald. Læg din kontakt nummer på dit websted og lade dem, interesseret kalde dig. Hvis du ikke kan være der til at besvare opkaldet, så har et svar maskine eller voice mail på plads. Du vil gerne følge op via e-mail også, efter først at få tilladelse til at gøre dette. Alligevel Bliv ikke ‘anmassende’. Send dem en, og hvis du ikke hører tilbage, måske en anden en uge senere, både beder for dem at tage det næste skridt og kontakte dig tilbage for flere oplysninger. Det er det, hvis de har ændret deres mening om dit produkt eller service, så de har ret til at gøre dette. Hvis de FN-ændring af
Du bliver nødt til at gøre mere. Hvis du er på et meget begrænset budget så starte lokalt og arbejde din vej ud og op med dine personlige kontaktpersoner, der faktisk ringer en person og gøre en udnævnelse til at besøge dem personligt at forklare din virksomhed. Hvis de er ‘forsigtig’ har du kommer til dem, kan så du møde dem et eller andet sted. Jeg har fundet virksomheder, der har lokale mødesteder for uddannelse og bruge som et mødested for dine kundeemner i de fleste større byer. Du kan også møde dem på en lokal ‘coffee house’ eller restaurant. Kjole til lejligheden, enten i en dragt eller casual, men altid i en pæn og professionel måde. Jeg har set hjemmesider hvor billedet af den person, der ønsker andre at investere med dem er klædt i shorts og sidder på en græsplæne stol. Tror de virkelig, de vil nogensinde blive taget alvorligt? Ikke begå den samme fejl.
Ikke købe mere end én eller to E-bøger eller ‘hvordan’ bøger fra din lokale boghandel. Du vil hurtigt finde de er meget god i teori og metoder, men meget dårlige i ansøgningen instruktion. Dette er fordi de har gjort, hvad de gør, fået dig til at købe bogen, som er deres produkt. Lad os se det i øjnene, hvor mange af disse “millionærer” har du virkelig hørt om fra internettet? Hvor mange af disse, hvis du opfylder en, har du gjort det i person? (på internettet, dette kan være i et chat room). Hvis den eneste måde du kan få uddannelse eller for at møde nogen ved opkald til et konferenceopkald nummer og indtaste en pinkode, så tænk over det lidt mere. Hvis de gør så godt, så hvorfor er det ikke en “toll gratis 800 type nummer?
Hvis du føler det er det værd men, husk dette er en anden investering du har til budget i din forretningsplan.
Folk følger rigtige mennesker, der ved hvad de taler om og huske, hvad er var som at være på det samme tidspunkt som dem.
Vær ikke bange for at indrømme, at dit nuværende niveau. Hvis du lige er startet, så at sige det og forklare dem, du vil dele, hvad du har lært indtil nu og vil lære med dem, som du gør det. Få input fra dem, måske de vil have en idé eller metode, som du har over kiggede eller ikke tænkte på at være rigtige. At være rigtige for dig kan ikke være rigtigt for alle. Være villig til at være open minded og villig til at lytte til eller acceptere forslag.
I konklusion:
Indstille et budget med hvor meget tid du kan eller er villige til at investere og penge. Forvent niveauet af resultater til at matche denne forpligtelse. Som du opnå mere, så investere mere.
Forvent ikke ting til at ske natten over. Lære at leve med afvisning og hvordan man kan overvinde forhindringer. Mest af alt, holde fokus, Husk dit mål og tro på dig selv.
Robert Nixon

Generelt

Ønsker du flere penge & mindre Stress?

Kl 2 sidste onsdag fik jeg et opkald fra en af mine klienter. Før jeg kunne knap nok sige min “hello”, hun lancerede hovedkulds ind i sin historie – “Jeg er så frustreret! Jeg har denne klient, der har været at trække sine fødder på alle stadier af vores projekt. Jeg arbejder på en branding kampagne for hendes selskab og forventes at være afsluttet ni måneder siden, men hver gang vi får en fase i projektet, hvor bolden er i hendes retten, jeg har til opfølgende umpteen gange og push og prod bare for at få hende til at komme videre. I næsten alle tilfælde, det tager hende omkring to måneder til at gøre noget, der kunne have været gjort i en uge. Derefter, to måneder senere når hun er endelig færdig med sin del, hun kan piger annoncerer at hun er klar til at starte den næste fase og spekulerer på, hvor hurtigt jeg kan gøre det. Hver gang det sker, jeg har helt reacquaint mig med hendes projekt. Alt i alt har jeg brugt næsten dobbelt så mange timer som jeg budgetteret. Hvordan kan jeg få hende til at afslutte dette projekt så jeg kan flytte?, “hun er færdig.
Jeg kan ikke tænke på en service virksomhedsejer, der ikke har stillet dette spørgsmål på én gang eller anden. Vi startede vores virksomheder bekymret over at give god kunde service og kvalitetsservice leveret til tiden. Vi troede, det var nøglen til at have glade kunder. Men på et tidspunkt, vi finde ud af, at god kundeservice betyder, at vi ikke så én klient forsinkelser at påvirke en anden kundes projekt, rentabiliteten af vores forretning, eller vores egen personlige tilfredshed. Dette er når vi nødt til at erkende, at vi er ansvarlige for denne situation. Hvis du har tilladt en klient til at køre amok at trække et projekt for evigt, ændre projektparametre adskillige gange, at forsinke udbetalingen af de endelige lovforslag, hvorfor skulle de fortsat opfører sig på denne måde? Det er til dig at sætte i politikker og procedurer, at kommunikerer dette til dine kunder og kundeemner fra starten.
Ét format jeg har set brugt meget effektivt er en one-pager kaldet “Hvordan vi arbejde sammen.” Det er en meget grundlæggende dokument, der beskriver både du og kunden ansvar. Det gør klart, hvem der er ansvarlig for hvad og hvornår så der er ingen spørgsmål senere. Det skitserer også konsekvenserne, hvis enten af du misser målet. Ikke alene betyder dette sætte klienten på den lige og smalle, det viser dem, at du er villig til at blive afholdt til høje standarder samt.
Ved hjælp af dokumentet hvor vi arbejde sammen, kan du begynde at sætter scenen for produktive klient relationer fra din første kontakt med et nyt kundeemne. Under deres første møde, give dem en kopi af dokumentet og gå igennem det med dem. Da jeg kørte min web udviklingsselskab, mine inkluderet en grov tidslinje for hver fase af projektet og beskrevet, hvordan ansvaret flyttes fra mig til dem og tilbage igen i hele processen. Det omfattede også en beskrivelse af konsekvenser bør bestemt faser af projektet gå ud over tidslinjen af et bestemt beløb af tid. Dette anvendes til mig såvel som dem. Folk kan lide at vide, hvad de kan forvente. Det efterlod dem følelsen at jeg havde et system jeg fulgt og kan påberåbes til at gøre hvad jeg foreslog at gøre. Jeg føler mig overbevist om, at dette er en af grundene til jeg fik 90% af de projekter jeg slog.
Jeg brugte dokumentet hvor vi arbejde sammen igen når jeg havde modtaget den underskrevne kontrakt og depositum betaling. På det tidspunkt, ville jeg høre min projektkalenderen og tildele specifikke datoer til hver fase af projektet omfattede på dokumentet og mail ud til kunden. De havde allerede set dokumentet én gang, så det var ikke nyt for dem. Nu, de bare gennemgik datoerne og brugte det som en opfølgende værktøj.
Hvis du er i øjeblikket i en lignende situation, håndtere det så godt du kan for at bevare kundeforholdet og indføre dokumentet hvor vi arbejde sammen i begyndelsen af det næste projekt med denne klient. Til at begynde at sætte grænser med alle dine kunder og kundeemner, oprette din egen hvor vi arbejde sammen dokument og udnytte det i hvert nyt projekt for nye og eksisterende kunder.

Generelt

Reparation af uoverensstemmelser i din kredit rapport

De fleste alle ved, hvor vigtigt din kredit rapport er… Det kan bestemme, hvorvidt du er berettiget til forskellige lån, kreditkort, og endda nogle arbejdspladser og andre sociale positioner. En dårlig kredit rapport kan have en negativ effekt på dit liv i almindelighed, som du finder det meget vanskeligere at få nogle af tingene, du har brug for, mens en god kredit rapport kan åbne døre til dig, som du ikke måske har selv kendt eksisterede.

Hvis du har dårlig eller dårlig kredit, er det muligt, at du ikke måske selv ved det… og for at gøre tingene værre, du måske ikke selv fortjener det. Det er helt muligt for virksomheder, der gør rapporter til kredit-bureauer til at lave fejl, og desværre disse fejl kan have en alvorlig indvirkning på dit kredit score.

Oplysningerne nedenfor er designet til at få dig på rette spor til at kontrollere din kredit rapportoplysninger og sikre, at alt er som det skal være… og at få tingene rettet hvis de er forkert og forårsager skade på din kredit score.

Kontrollere din rapport

Naturligvis, den første ting, du skal gøre for at kontrollere rigtigheden af din kredit rapport er at få en kopi af din rapport. Disse kan købes, fået gratis gennem visse virksomheder og tjenester, og i nogle tilfælde er endda leveres gratis af regeringen, hvis du bor i visse lande eller opfylde visse kriterier. Når du har modtaget en kopi af din kredit rapport, tage lidt tid til at kigge over det og få en fornemmelse af, hvordan dataene vises… Det kan variere lidt, afhængigt af hvilke indberetningsorgan udstedt betænkning.

Bekræfter oplysningerne

Begynd kontrol over din kredit rapport at se, hvilke konti og lån af jeres er anført og status for hver. Du kan ikke finde alle dine anfordringskonti og lån i rapporten, men vær ikke bange… nogle långivere og kredit udstedere rapporterer ikke regelmæssigt eller overhovedet. Check over dine oplysninger for alle konti, at du simpelthen ikke genkende, og notere, hvilke konti du genkender og hvad de svarer med i forhold til dine regninger.

Finde fejl

På dette tidspunkt, du bør notere alle konti på din rapport, du ikke kan genkende, da de kan være en advarselstegn for identitetstyveri. Du bør også begynde at kontrollere status for hver liste, som du kan genkende… Sørg for, at konti, der er opdaterede ikke liste du som har misset betalinger, og at konti, der ikke længere er aktiv ikke er opført som åben og bag. Tage sig tid til at gøre noter af enhver urigtige oplysninger, som du finder, fordi der er en god ændring, at enhver urigtige oplysninger kan bringe ned din kredit score mere end det burde.

Fastsættelse af kredit fejl

Når du har kompileret en liste over fejl og konti, som du ikke kan genkende, skal du udarbejde et brev til udstederen af kredit rapport at sætte spørgsmålstegn ved ægtheden af konto krav. Den kreditoplysningsbureau vil begynde at undersøge de påstande, anmoder om ajourførte oplysninger fra konto udstederen til at vise, at de konto programoversigter, som de har gjort er gyldig. Hvis oplysningerne viser sig for at være forkert, det vil normalt være repareret; Hvis konto udstederen ikke svarer til undersøgelse inden for en bestemt frist, så den negative betænkning vil blive fjernet helt. Dette kan i høj grad forbedre din kredit score med en minimal indsats fra din side.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

Generelt

Hvordan din konsulent stak op?

Selv store virksomheder har brug for hjælp.

Når en virksomhed er i skrækkelig savn i forandring, søger det hjælp når interne ressourcer ikke anses for tilstrækkeligt. De udforsker muligheden for engagerende konsulenter, der kan anbefale måder til at gennemføre ønskede ændringer.

Beslutningen om at søge hjælp udefra er forklaret af nuværende tænker, at en konsulent kan tage et mere objektivt syn på de problemer, der plager organisationen. En anden grund er, at virksomheder mangler den ekspertise, der kræves for at gennemføre ændringer. Virksomhedskonsulenter med flere års erfaring på området er også kunne trække fra tidligere sessioner tilbragt i andre virksomheder, der opererer i forskellige brancher. Ekspertisen af konsulenter bliver selv mere værdifulde, når de har arbejdet globalt.

Selvfølgelig er der en pris at betale for god service. Nogle virksomheder er så heldige at finde den rigtige profil konsulent første gang; andre, dog gå gennem en rodet processen indtil de finder den mest passende.

Leder efter en nål i en høstak

Ligesom der er en uendelig række af flaskevand mærker på din supermarkedshylden, er der så mange virksomhedskonsulenter på markedet i dag. De fleste virksomheder foretrækker at ansætte en konsulent, der kommer stærkt anbefales. Ord i munden er formentlig stadig den mest almindelige måde at finde en.

Logisk, ønsker du en konsulent, der er fortrolig med din branche og som har en imponerende liste over virksomheder, som han har arbejdet med. Vi vil vove at påstå, at hvis det er bestemte ændringer du gennemførelsen, kan du overveje en konsulent, der er vidende om forandringsledelse – ikke kun med koncept og principper, men også med de flere værktøjer, der anvendes af guruerne.

Før du udforsker hvad du bør være på udkig, vil vi tackle disse situationer du ikke ikke vil være i:

• praktikanter må ikke tage konsulenten alvorligt, fordi han ikke har overbevist dem af sine evner. Denne holdning kan tilskrives konsulentens rusten kommunikationsevner. Du ønsker en person, der kan kommunikere, ikke bare snakke.

• dine instinkter fortælle dig der er en delta i pris til produkt ratio. Du har betalt 50% ned til de konsulentydelser. Du er nu i uge 2 og du ser ingen fremskridt.

• “nu du se ham, nu du ikke” – det er ikke underligt at han har været mærket konsulent “pÃ¥ høj efterspørgsel.” Det er uprofessionelt og uetisk for en konsulent, der arbejder solo for at acceptere flere tildelinger. Et konsulentfirma skal tildele et bestemt antal mennesker til din virksomhed udelukkende og dette bør være fastsat i kontrakten. En konsulent, der kører i forskellige retninger nederlag ændring proces mission.

• mangel pÃ¥ materialer – hvis en konsulent ikke producere og distribuere materialer – uddelingskopier, videoer, manualer og regneark – hvordan vil han give passende uddannelse og vejledning?

Konsulenter med en fremragende post af levering og ydeevne kommer ikke billige. Du får hvad du betaler for. Hvis der er tvingende grunde til din virksomhed til at påmønstre en change management program, og hvis der er et presserende behov for at erobre markedsandele og lokke kunder tilbage, så være parat til at betale prisen.

Imidlertid villige til at betale prisen betyder ikke forsage diligence. Hvad skal du holde øje med?

Engagerende konsulent: tjekliste

Betale for en god konsulent, men ikke betaler for disse dyre fejl:

• Anmodning om prøvelse og bio-ark af konsulentens ansatte, der skal tildeles til dit firma.

• Har konsulenten eller hans firma udarbejde en detaljeret efterkalkulationsarket med tidsrammer og resultater, der vil blive målt i slutningen af perioden rådgivning. Bede om en liste over udgifter, der vil blive afholdt og begrundelse for disse udgifter;

• Kræver en fuldstændig rapport eller periodisk rapporter for hver fase af projektet;

• Diskutere og forhandle gebyrer for potentielle gentage forretning (hvis du tror en anden afdeling på tidsplan for ændringer, Spørg konsulenten hvis han ville opkræve et mindre gebyr for at tage på en anden afdeling);

• Angive antallet af “one-on-one” møder med konsulent grundigt drøfte udviklingen af projektet;

• Færdiggøre på forhånd, hvilke resultater forventes, og Hvornår vil de blive leveret;

• Hvis konsulenten giver dig mulighed for at “dræbe” projekt pÃ¥ vadested (du er utilfreds, der er budgetmæssige begrænsninger, en fusion er ventende) forhandle kill gebyr.

Generelt

Definere konkurs

Anses for at være et varmt emne af nogle og dystre virkelighed af andre, er konkurs et alvorligt problem, at mange mennesker i hele verden befinder sig at skulle beskæftige sig med. Et stort antal mennesker lever i frygt for konkurs, og endnu mere leve med en række misforstÃ¥elser og halve sandheder, som forhindrer dem i at vide præcis hvad konkurs er og hvordan det virker. Før der træffes beslutninger om, hvorvidt eller ikke at filen til en personlig eller virksomhed konkurs, er det vigtigt at tage lidt tid og forskning bÃ¥de hvad konkurs er og hvad det ikke… og at se, hvilke alternativer til konkurs kan findes.

Oplysningerne her er ikke beregnet til at besvare alle de spørgsmål, du måtte have om konkurs, men det vil forhåbentlig hjælpe dig med at finde nogle af svarene, du har brug for og får du det meget tættere på at gøre en meget vigtig økonomisk beslutning.

Konkurs er

Som navnet kunne antyde, er konkurs processen med at erklære dig selv eller din virksomhed juridisk konkurs… med andre ord, er du i gæld til det punkt, at der ikke rigtig nogen hÃ¥b om inddrivelse. Konkurs er en juridisk proces, der kan tage et stykke tid, da Domstolen skal udpege en person til at sortere gennem din gæld, anbefale nogle gæld for decharge (hvilket betyder, at de ikke behøver at være tilbagebetalt), og opstille en plan for har andre fordringer, godtgoerelse af en direkte tilbageholdelse fra din paycheque.

En række forskellige typer af konkurs findes, afhængigt af hvor i verden du bor, men mest har stort set samme formål. Det kan tage flere år, før en konkurs er afladet, hvorunder gang nye kreditlinjer er næsten umuligt at få, hvis de er lovligt tilladt på alle.

Konkurs er ikke

Desværre, mange mennesker haste konkurs tænker, at det vil løse problemer, som det ikke er designet til. Konkurs er ikke en “quick fix” til nogen finansielle problemer, og det vil ikke forlade dig med en ren kredithistorie, efter det er afladet, enten… Det gør faktisk modsat, da de fleste kreditorer ikke ønsker at gøre forretninger med en person, der har for nylig udskrevet en konkurs.

Derudover er ikke visse typer af gæld som underholdsbidrag betalinger, børnebidrag og tilbage skatter, der er skyldige udledes af en konkurs; de vil stadig være grund selv efter konkurs, selv har været udledes.

Alternativer til konkurs

Før det besluttes at indgive konkursbegæring, bør du tage lidt tid til at undersøge andre alternativer. Hvis du tror at du har nok selvdisciplin til at undvære nogle luksusvarer og administrere din egen økonomi, kan du overveje regulerer din tilbagebetalinger dig selv og forsøger at forhandle med dine kreditorer.

Hvis du er i stand til at håndtere dette, kan du overveje at få en advokat, revisor eller nogen, som du har tillid til at tage over dine finanser midlertidigt til at hjælpe dig med dette. Også kan du undersøge forbruger kredit rådgivning tjenester, der udfører disse samme funktioner som en business-service.

Hvor du kan finde flere oplysninger

Da det er umuligt at dække alle aspekter af emnet for konkurs og konkurs alternativer i anvendelsesområdet for denne artikel, anbefales det, at du konsulterer en lokal advokat til at finde ud af hvad konkurslovgivningen i dit område er og hvordan de kan påvirke dig og din arkivering. Du bør også undersøge lokale konkurs hjælpeprogrammerne for at se, hvad andre alternativer kan være tilgængelig til at hjælpe dig med at undgå filing konkurs, hvis det er muligt.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

Generelt

Find nogle prøve lønningslisten kontrollere Stubs på nettet for nem Reference

Starte en virksomhed? For mange mennesker, tapperhed at vove sig ud på egen hånd er den ultimative drøm, du er din egen chef, du laver din egen tid og dine drømme om at gøre det store i den selvstændig virksomhed lever videre. Men glem ikke der er mange ansvarsområder. Som virksomheden vokser så er behovet for arbejdskraft. Det betyder lønningerne til at betale og poster at gøre og holde. Vedligeholde en behagelig arbejdsduelig tilstand er bydende nødvendigt, og gør intet en misfornøjet medarbejder end en pletter lønsummen kontrollere stub. Alle ønsker fair kompensation og som ejer af virksomheden eller på mindst revisor, du ønsker at sikre, at dette fulgte til T. Løn kan gives afhængigt af præference af selskabet eller arten af virksomheden. Nogle give løn ordninger som bi-månedligt, månedlig eller kvartalsvis (hver uge).
Der er nu mange måder til at betale løn til ansatte. Nogle foretrækker gammeldags måde at skaffe kontrol, mens nogle ønsker at elektronisk deponere lønninger til bankkontiene, som er hurtigt ved at blive populære medium disse dage. Dette kaldes direkte depositum, normalt medarbejdere leveres direkte indbetaling råd for at informere dem om den indbetaling til deres konti, som vedrører deres løn og detaljerne bag dem. Dette er, hvad kan bruges som påbegyndt løn check. De leveres sædvanligvis en dag før dagens løn. Således at medarbejderne kan få fat i dem betale dag og granske dem. Selv hvis du bruger andre metode af forædlingsprodukter dine medarbejdere, er det bydende nødvendigt, at du giver dem en løn check stub for at tydeliggøre alt, der fører til deres løn.
Lønningslisten markere stubs er seddel givet til medarbejderen om løn dag som detaljer alle oplysninger om løn medarbejderen er ved at modtage. Der vil de se alle de oplysninger, de får brug for at vide om deres løn. Som for eksempel, deres sats, arbejdstid deres, deres løn priser, fradrag foretaget som skatter, medicare, forsikring, lån, social sikring og alle de andre fradrag foretaget. Med en løn check stub ryddes alle ting at eliminere eller minimere muligheden for forvirring og klager.
For nogle mennesker er at gøre og optagelse lønningslisten markere stubs en besværlig og anstrengende opgave, især hvis du ikke har en oplevelse med det. Men for hver virksomhed i vækst er en nødvendighed. Tage sig tid til at lære det at holde din virksomhed lydefri fri og din record straight. Du ønsker ikke at have problemer med regeringen på grund af defekt poster og mangelfuld skattebetalinger.
Den gode nyhed er, at internettet er et væld af oplysninger, som kan give dig med prøve lønningslisten kontrollere stubbe. Du kan analysere prøve lønseddel stubbe de give og studere det til gavn for din virksomhed. Prøven lønningslisten markere stubs kan downloades og kopieres. Med disse prøve lønningslisten markere stubs kan du producere og designe din egen og din virksomhed klare og koncise med posterne. Disse prøve lønningslisten markere stubs vil gøre livet lettere for dig og din virksomhed. At give dig selv med en prøve lønningslisten kontrollere stub vil øge din viden om processen, er der også mange prøve løn check Påbegyndte artikler om software til rådighed som kan hjælpe dig med din løn regnskab. Investere i stikprøven lønningslisten markere stubs og du vil se frugterne af denne aktion blossom for din forretning og dig.

Generelt

Købe ny byggeri… Hvor begynder jeg?

Udsigten til shopping for et nyt byggeri residence kan være ganske skræmmende, men belønninger ved at eje et helt nyt hjem ud vægt ulemperne, hvis du kender de potentielle faldgruber. Følgende er vigtige overvejelser: samlede Dollar Budget, beliggenhed, pris pr. Square Foot, finish, opgraderinger, parkering og leveringsdato.
Samlede Dollar Budget
Hvis du vil oprette et budget til at købe et hjem, skal du tale med en professionel før udkig efter ejendom pant. Med hensyn til dit budget, Husk, at parkering ikke er normalt inkluderet i købsprisen, der citeres af udvikleren. Derudover er i dagens marked listeprisen for enheden typisk ikke til forhandling.
Den bedste måde at fastsætte et budget er for at afgøre, hvor mange penge du får brug for som en udbetaling og hvor mange penge du skal bruge som en udbetaling og hvor meget du føler dig tryg udgifter, baseret på din bruttoindkomst for månedlige betalinger. Husk, at fast ejendom skatter er generelt inkluderet i din månedlige pant betaling og bør beregnes på mindst 2% af købsprisen.
Hvis din udbetaling er mindre end 20% af købsprisen, vil din långiver kræve at du køber privat realkreditforsikring (PMI) – denne afgift vil også være inkluderet i din månedlige betaling. Også indregnet i dine månedlige udgifter er dine vurderinger, både for selve enheden og en separat vurdering for parkering. Og endelig, tilføje din månedlige pant betaling.
Beliggenhed
Generelt, jo højere tæthed af området, den dyrere vil ejerlejlighed eller rækkehus være. Derefter tjekker placeringer, kan du overveje mindre udviklede områder af byen. Sådanne områder er typisk billigere end dem i mere udviklede områder. Bemærk, at massefylde stiger med ny udvikling, det er meget sandsynligt, at din ejendom vil vinde i værdi, hvilket resulterer i et højere afkast af din investering.
Cost Per kvadratfod
Når du køber nyt byggeri, er den foretrukne metode til sammenligning værdi cost per kvadratfod. Dette er den metode, der anvendes af udviklere til i første omgang pris deres udvikling. Med prisen per kvadratfod i tankerne, vil du kunne sammenligne forskellige egenskaber på lige fod og bestemme om du køber til en gunstig pris.
Også er skal overvejes, når man ser på cost per kvadratfod pris om bygherren har medtaget sådanne emner som granit bordplader, badeværelser i marmor og sort eller rustfrit apparater som standard funktioner. I Chicago, priser pr. kvadratfod spænder fra $225 til så meget som $1000 per kvadratfod i Gold Coast.
Finish
Du skal nøje undersøge som finish og apparater udvikleren har inkluderet i grundprisen versus som anses for opgraderinger. Bemærk, at de dyrere finish såsom granit og marmor ikke indgår normalt i basispris på et soveværelse enhed.
Vær sikker på at få en detaljeret liste over specifikationer skriftligt fra udvikleren, med angivelse af mærke og model nummer for hvert enkelt apparat. Ikke blive forvirret af finish og apparater, der er vist i modellerne, du ser-de kan ikke være de samme som dem, der indgår i den børskurs. Modeller er typisk færdig med granit og marmor, undermount synker og hårdttræ gulv lagt diagonalt men sådanne funktioner kan ikke betragtes som standard, især i mindre eller mindre dyre enheder.
Opgraderinger
Som du kan forestille dig, kan omkostningerne ved opgraderinger variere betydeligt. Udviklere opkræve almindeligt deres omkostninger plus en 20% mark-up for opgraderinger; andre kan opkræve endnu mere. Prøv at bestemme omkostningerne, når du og din ejendomsmægler skriver op til indledende tilbud. Ved at bestemme alle omkostninger under kontrakten vil periode du reducere risikoen for, at opgradere omkostninger overskrider dit budget.
Hvis du Husk på at mange nye byggeri enheder ikke er klar til indflytning i et år eller to, vil du forstå vigtigheden af at have alle omkostninger til opgraderinger skriftligt som en del af den oprindelige kontrakt – til dagens priser frem for omkostninger beregnet på oppustede pric es et eller to år senere.
Parkering
En af de væsentlige elementer i gensalgsværdi parkering. I et loft konvertering eller et højhus, kan parkering variere fra ca $25.000 til så meget som $60,000 afhængigt af niveauet af luksus af bygningen og tilgængeligheden af parkering i området.
Da Parkeringspladserne er steget dramatisk i værdi, bør du seriøst overveje at købe en plads eller ej, du i øjeblikket ejer en bil. Uden parkering, kan senere salg af en enhed være vanskeligere end en sammenlignelig enhed, hvor parkering er inkluderet i prisen.
Leveringsdato
Selvom din kontrakt vil angive en leveringsdato, bestemmelserne i kontrakten vil ofte give mulighed udvikleren at levere din enhed meget senere end den angivne dato uden straf. Hvis dette er et vigtigt emne for dig, bør du holde i konstant kontakt med din ejendomsmægler under byggeprocessen som levering datoer kan blive forsinket, så længe et år og i sjældne tilfælde, selv ud over dette. Du bør også tale med din advokat og indarbejde vilkår i kontrakten, således at dine interesser er beskyttet i tilfælde af, at dette bør ske.
Arbejder med en ejendomsmægler
Købe en ny konstruktion residence kan være en berigende oplevelse og en klog investering. Men der er absolut nuancer involveret i at købe ny byggeri, herunder track record af udvikleren, antallet af “lufferne” køber i projektet, og den procentvise andel af solgte enheder.
Du vil være bedst tjent ved hjælp af en ejendomsmægler, der er fortrolig med nye byggemarkedet, de forskellige udviklere og deres produkt. Med din ejendomsmægler ved hånden til at besvare alle dine spørgsmål, vil dine interesser repræsenteret og beskyttet i al kommunikation med bygherren.
Hvis du er afhængige af en fast ejendom professionel, du vil spare dig selv en hel del af aggrevation forbundet med køb af en ny konstruktion hjem, og bedst af alt, denne repræsentation vil være uden omkostninger for dig – udvikleren betaler din ejendomsmægler provision.

Generelt

10 secrets af succesfulde iværksættere

Kører en one-person business er en kreativ, fleksibel og udfordrende måde at blive din egen chef og kortlægge din egen fremtid. Det handler om at skabe et liv, som det handler om at gøre en levende. Det kræver mod, beslutsomhed og fremsyn til at beslutte at blive iværksætter. Fra forholdsvis sikker kokonen i virksomhedernes verden, hvor lønsedler ankommer regelmæssigt, vil du vover sig ind på business unchartered områder.
Er der en måde at afgøre, om du kan være en succesfuld iværksætter, eller du er bedre tjent med at arbejde for en anden? Desværre, er der ingen formel for succes. Men mest succesfulde iværksættere deler disse ti kendetegn. Check hvis du besidder en af dem:
1. Tænk succes. For at opnå form for succes, som du vil, skal du drømme stort. Hver succeshistorie starter med store drømme. Du skal have store drømme for dig selv – som du ønsker at være nogen rige, berømte eller opfyldt. Du skal have en klar vision om, hvad du ønsker at opnå. Men det stopper ikke i drømme alene. Du bør aktivt visualisere succes i dit sind, at du kan næsten føle det, røre ved det eller det er inden for din rækkevidde. Afspille dette billede på enhver lejlighed. Hvad føles det for at tredoble din nuværende indkomst? Hvordan vil dit liv ændre? Hvad vil din virksomhed se ud, hvis du har opnået det million-dollar-mærket?
Succesfulde iværksættere besidder en holdning af åbenhed og tro at du kan have hvad du vil, hvis du kan blot forestille sig det som det første skridt på vejen til handling at erhverve den. Management gurus har lært os magt visualisering – se dig selv i dit sind som har udført dine drømme. Hvis du ønsker at være en succesfuld forfatter, envision dig selv tilmelder bøger til et mylder af mennesker, der har linet op til at have din autograf. Hvis du vil være rig, billede dig i luksuriøse omgivelser, der holder en fed bankkonto. Og processen med envisioning succes for dig bør være en konstant aktivitet! Du nødt til at tænke at du er vellykket (eller bliver en) hver eneste vågne time. En personlig udvikling coach delt mig hendes hemmelighed for at hjælpe hende løbende visualisere sit mål for øjeblikket: når klatring trapper, recitere dit mål med hvert skridt du tager. Så hvis du vil have flere penge, siger “Jeg vil have penge” i hvert trin på trappen. Denne teknik vil styrke dit mål og holde det frisk i din bevidsthed.
2. være passioneret med, hvad du gør. Du starter en virksomhed for at ændre enhver eller alle en del af dit liv. For at nå denne ændring, du har brug at udvikle eller afdække en intens, personlige passion at ændre den måde, tingene er og leve livet fuldt ud. Succes kommer nemt hvis du elsker hvad du gør. Hvorfor? Fordi vi er mere ubarmhjertige i vores forfølgelsen af mål om ting, som vi elsker. Hvis du hader dit job lige nu, tror du, du nogensinde vil blive en succes på det? Ikke i en million år! Du kan hænge sammen, selv blive kompetente på opgaverne, men du vil aldrig blive en stor succes på det. Du vil opnå maksimal ydeevne og gøre, hvad du skal gøre for at lykkes kun hvis du laver noget, der interesserer dig eller noget, der interesserer dig. Iværksættere, der lykkes ikke har noget imod, at de er at sætte i 15 eller 18 timer om dagen for at deres forretning, fordi de er helt vild med det, de gør. Succes i erhvervslivet handler om tålmodighed og hårdt arbejde, som kan kun nås, hvis du er lidenskabelig og skøre med dine opgaver og aktiviteter.
3. fokus på dine styrker. Lad os se det; Du kan ikke være alt for alle. Hver af os har vores egne styrker og svagheder. For at være effektiv, skal du identificere dine stærke sider og koncentrere sig om det. Du vil blive mere succesfuld, hvis du er i stand til at kanalisere din indsats på områder, som du gør bedst. I erhvervslivet, for eksempel, hvis du ved, du har god markedsføring instinkter, derefter udnytte denne styrke og gøre fuld brug af it. Søge hjælp eller assistance i områder, som du kan være dårlige til, såsom regnskab og bogholderi. For at omdanne din svaghed til styrke, overveje at tage hands-on læring eller formel uddannelse.
4. aldrig overveje muligheden for fiasko. Ayn Rand, i hendes roman The Fountainhead, skrev, “Det ikke er i arten af mand – heller ikke af en levende enhed, til at starte med at give.” Som iværksætter, skal du helt tror på dine mål, og at du kan gøre det. Tror, at hvad du gør vil bidrage til gavn for miljøet og din personlige self. Du bør have en stærk tro i din idé, dit kapaciteter og dig selv. Du må tro ud over en skygge af tvivl om at du har evnen til at genkende og opfylde dem. Jo mere kan du udvikle tro i din evne til at nå dine mål, jo hurtigere du kan nå det. Din tillid bør dog afvejes med kalkulerede risici, som du skal bruge for at opnå større belønninger. Succesfulde iværksættere er dem, der analyserer og minimere risikoen i jagten på profit. Da de altid siger: “ingen indvolde, ingen herlighed.”
5. planen i overensstemmelse hermed. Du har en vision, og du har nok tro på dig selv til at tro, at du kan opnå din vision. Men ved du, hvordan du får din vision? For at opnå din vision, skal du have konkrete mål, der vil give springbræt mod din ultimative vision. Sætte dine mål skriver; gør ikke så bare gør dem som immaterielle fantasier. Du har brug at planlægge hver dag på en sådan måde, at alle dine handlinger bidrager til virkeliggørelsen af din vision. Forudser du dig selv som den næste Martha Stewart af håndlavede møbler? Måske i dag, du har brug at se en kunstner til at hjælpe dig med at konceptualisere den nye linje af håndlavede sengetøj, som de håber at lancere. Intens mål orientering er karakteristisk for hver succesfuld iværksætter. De har en vision, og de ved hvordan man kommer derhen. Din evne til at sætte mål og laver planer for din bedrift er færdigheden skal lykkes. Planen, plan og plan – fordi uden hvilken fiasko er garanteret.
6. arbejde hårdt! Hver succesfuld iværksætter arbejder hårdt, hårdt og hårdt. Ingen opnår succes blot ved at sidde og stirre på væggen hver eneste dag. Brian Tracy sætter det ud på denne måde, “du arbejder otte timer om dagen for at overleve; alt er over otte timer om dagen for succes.” Spørg enhver succesfuld forretningsmand, og de vil fortælle dig straks at de skulle arbejde mere end 60 timer om ugen i starten af deres virksomheder. Være parat til at sige farvel til efter office drikker hver dag, eller en almindelig weekend get-away tur. Hvis du er i en opstartsfase, bliver du nødt til at trække vejret, spise og drikke din virksomhed, indtil det kan stå egne. Arbejder hårdt vil være let, hvis du har en vision, klare mål, og er passioneret med, hvad du gør.
7. hele tiden ser efter måder at netværk. I erhvervslivet, er du bedømt af firmaet du holde – fra din ledelse, bestyrelse, og strategiske partnere. Virksomheder har altid brug for bistand, mere så små virksomheder. Måske damen du mødt i en handel association møde kan hjælpe dig sikre finansiering, eller Herre på en konference kan give dig med management rådgiver. Det er vigtigt at indgå alliancer med folk der kan hjælpe dig, og hvem du kan hjælpe til gengæld. For at få succes i erhvervslivet, skal du besidde gode netværksfærdigheder og altid være opmærksomme på mulighederne for at udvide dine kontakter.
8. vilje til at lære. Du behøver ikke at være en MBA grad indehaveren eller ph.d.-kandidat til at lykkes i din egen virksomhed. Faktisk, er der en masse iværksættere, der ikke selv færdig sekundær uddannelse. Undersøgelser viser, at de fleste Self-Made millionærer har gennemsnitlige intelligens. Alligevel, disse mennesker nået deres fulde potentialer opnåede deres finansielle og personlige mål i erhvervslivet fordi de er villige til at lære. Hvis det skal lykkes, skal du være villig til at stille spørgsmål, forblive nysgerrig, interesseret og åben for ny viden. Denne vilje til at lære bliver mere afgørende i betragtning af den hurtige udvikling i teknologier og måder at drive forretning.
9. holde ud og har tro. Ingen sagde, at vejen til succes er let. På trods af dine gode intentioner og hårdt arbejde, vil nogle gange du mislykkes. Nogle succesfulde iværksættere lidt tilbageslag og rungende nederlag, selv konkurs, men formåede at hurtigt står til at gøre det store i deres felter. Dit mod til at fortsætte over for modgang og evne til at hoppe tilbage efter en midlertidig skuffelse vil forsikre din succes. Du skal lære at samle dig op og starte forfra. Din vedholdenhed er mål for troen på dig selv. Husk, hvis du holde ud, intet kan stoppe dig.
10. disciplinere dig selv. Thomas Huxley sagde engang, “Gør hvad du skal gøre, når du skal gøre det, om du vil det eller ej.” Selvdisciplin er nøglen til succes. Styrke af vilje til at tvinge dig selv til at betale prisen for succes – at gøre, hvad andre ikke kan lide at gøre, gå den ekstra mil, fighting og vinde den ensomme kamp med dig selv.

Generelt

Undgå PRS største faldgrube

Offer for denne #1 faldgrube er erhvervslivet, non-profit,

regering agentur og foreningen manager, der ikke

at opnå det bedste, at pr har at tilbyde.

Og det er fordi han eller hun er optaget af simple

kommunikation taktik indkvartering pressemeddelelser, broadcast

Stikpropper, særlige begivenheder og brochurer.

Så alvorlig er optagethed af PR taktik, at sådanne

en manager faktisk undlader at gøre noget virkelig positivt

om opførsel af dem vigtige uden for publikum

at de fleste påvirke hans eller hendes operation.

Og hvis der ikke er alarmerende nok, han/hun derefter forbindelser

spørgsmål af med udsigt over oprettelsen af interessenter

funktionsmåde ændring, der fører direkte til at nå deres

ledelsesmæssige mål.

Det sørgelige resultat er, at disse ledere ikke både at overtale

de vigtigste udenfor folk til deres måde at tænke og til

flytte dem til at træffe foranstaltninger, der tillader deres afdeling,

division, gruppe eller datterselskabet til at lykkes.

Nu det virkelig er public relationss største faldgrube!

Men det behøver ikke være måde, når ledere baserer deres

pr planlægning på dens underliggende forudsætning:

Folk handle på deres egen opfattelse af fakta før

dem, der fører til forudsigelige adfærd som

noget kan ske. Når vi opretter, ændrer eller

styrke denne udtalelse ved at nå, at overbevise og

flytter til ønsket-handling netop de mennesker hvis

opførsel påvirker organisationen mest, offentligheden

forbindelser mission er normalt opnås.

Implicit i denne forudsætning er denne virkelighed: pr

planlægning virkelig kan ændre individuelle opfattelse og

resulterer i ændrede adfærd blandt nøgle uden for

publikum. Men du får kun der hvor din PR

krav mere end særlige arrangementer, pressemeddelelser,

og brochurer. Først derefter vil du modtage kvaliteten

pr resultater du fortjener.

Men hvad slags resultater? Her er et par: nye perspektiver

faktisk begynde at gøre forretninger med dig; Velkommen bounces

i show room forekomme besøg; samfundsledere begynder at

søger du ud; nye forslag til strategiske alliancer og

joint ventures begynder at vise op; politikere og lovgivere

begynde at kigge på dig som en central medarbejder i virksomheden,

non-profit eller association samfund; Gæster begynder

at gentage køb; kapital givere eller angive

kilder begynder at se din vej; eller medlemskab

programmer begynder at stige.

Fordi de er allerede i opfattelse og adfærd

Business, kig først til din public relations fagfolk

for dine nye udtalelse overvågning projekt. Men være sikker på

at PR personalet virkelig accepterer derfor det er så vigtigt

at vide, hvordan din vigtigste uden for publikum

opfatte dine aktiviteter, produkter eller tjenester.

Det væsentlige, være sikker på, at de mener, at opfattelser næsten

altid resultere i adfærd, der kan hjælpe eller såre din

operation.

Tilbringe en periode med dem går over dine planer

til overvågning og indsamling opfattelser af afhøring

medlemmer af dine vigtigste eksterne målgrupper.

Stille spørgsmål som disse: hvor meget ved du

om vores organisation? Du har haft forudgående kontakt

med os og var du tilfreds med udveksling?

Er du fortrolig med vores tjenester eller produkter og

medarbejdere? Har du oplevet problemer med vores

mennesker eller procedurer?

Brug af professionelle undersøgelse virksomheder at gøre de

udtalelse indsamling arbejde kan køre op dine omkostninger måde

ud over udgiften ved at bruge disse PR folk af

med venlig i denne overvågning kapacitet. Men om

Det er dine medarbejdere eller en undersøgelse fast beder den

spørgsmål, målet er stadig det samme: identificere

usandheder, falske antagelser, grundløse rygter,

unøjagtigheder, misforståelser og andre negative

opfattelse kunne udmønte sig i sårende adfærd.

Selvfølgelig lykkes ingen program uden en klar,

realistiske mål. Og det skal være et mål, opfordrer til handling

på de mest alvorlige problemområder du afdækket

under din nøgle publikum perception overvågning.

Du kan beslutte at standse det potentielt smertefuld

rygte koldt. Eller ordne det farlige

misforståelse? Eller korrekte, brutto unøjagtighed?

Virkeligheden er, at du ikke kan indstille dit PR mål

uden at sammenkæde det med en lige så konkret strategi

der fortæller dig, hvordan man kommer derhen. Faktum er, du har

bare tre strategiske muligheder tilgængelige for dig, når

det kommer til at gøre noget ved perception og

udtalelse. Ændre eksisterende perception, oprette

opfattelse hvor der kan være ingen, eller styrke

det. Den forkerte strategi pick vil smage ligesom creme

Brulee på din Kosher pickles. Så sørg for din

nye strategi passer godt med dine nye offentlige

forbindelser mål. Du bestemt ønsker ikke at vælge

“ændre” når fakta diktere en strategi for

forstærkning.

God skrivning, selvfølgelig, er en core aptitude for

pr folk. Og sikker nok, her,

den bedste forfatter på dit hold bliver nødt til at forberede

en overbevisende budskab, der vil hjælpe med at flytte din

centrale publikum til din tankegang. Det skal være

et omhyggeligt skrevet budskab rettet direkte mod

din vigtigste eksterne målgruppe. Vælg det bedste

Forfatter fordi han/hun skal komme op med virkelig

korrigerende sprog, der ikke er alene overbevisende,

overbevisende og troværdige, men klar og saglig, hvis

de er til at skifte opfattelse/mening mod din

synspunkt og føre til adfærd du har

i tankerne.

Nu skal vi gå til hvad nogle læger føler

omfatte den “sjove” del af PR handling programmering

– kommunikation taktik mest tilbøjelige til at bære

din besked til opmærksomheden af dine mål

publikum. Der er mange tilgængelige. Fra indlæg,

facilitet ture, e-mails og brochurer til forbruger

briefinger, interviews med medier, nyhedsbreve, personlig

møder og mange andre. Men være sikker på, at den

taktik du vælge er kendt for at nå folk ligesom

dit publikum medlemmer.

Som du sikkert ved, “troværdighed” af nogen

besked er skrøbelige og altid suspekt. Betyder

af som du kommunikere bør altid være en

bekymring. Hvilket er grunden til du måtte ønske at afsløre din

korrigerende besked før mindre møder gennem

præsentationer i stedet for at bruge højere profil nyheder

udgivelser.

Du skal tage forslag til statusrapporter som

en cue til at begynde en anden opfattelse overvågning

session med medlemmer af din eksterne målgruppe.

Du ønsker at bruge mange af de samme spørgsmål

bruges i benchmark-session. Men nu, du vil

være på strenge opmærksom på tegn, den dårlige nyhed

opfattelse ændres i din retning.

Fordi enhver handlingsprogram kan lide afmatning

perioder, Vær opmærksom på at du altid kan fremskynde

tingene op ved at tilføje mere kommunikation taktik

samt øge deres frekvenser.

Først og fremmest holde øje med kernen i dette

tilgang til pr. Nemlig, overtale din

vigtigste uden for publikum med den største

indvirkning på organisationen til din tankegang.

Derefter flytte dem til at træffe foranstaltninger for at hjælpe din

afdeling, gruppe, deling eller datterselskab sejre.

udgangen

Du velkommen til at offentliggøre denne artikel og ressource box

i din ezine, nyhedsbrev, offline offentliggørelse eller hjemmeside.

En kopi vil blive værdsat på bobkelly@TNI.net.

Ordoptælling er 1215 herunder retningslinjer og ressource boks.

Robert A. Kelly © 2006.